SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

NAMA                   : ASWIN ABEL FAHRIZA

KELAS                  : 4 PA 07

NPM                      : 11511280

FAKULTAS         : PSIKOLOGI

JURUSAN            : PSIKOLOGI

Definisi Sistem Informasi Psikologi

Menurut Sanjaya Yasin dalam Erwan Arbie, 2000, 35, sistem informasi adalah sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian, membantu dan mendukung kegiatan operasi, bersifat manajerial dari suatu organisasi dan membantu mempermudah penyediaan laporan yang diperlukan.

Menurut Ahmad Roihan dalam Richard Mayer (1981) Psikologi merupakan analisis mengenai proses mental dan struktur daya ingat untuk memahami perilaku manusia.

Dari definisi diatas dapat disimpulkan sistem informasi psikologi adalah proses mental dan struktur daya ingat untuk memahami perilaku manusia yang dapat membantu kegiatan organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian, membantu dan mendukung kegiatan operasi yang bersifar manajerial dari suatu organisasi dan membantu mempermudah pedeiaan laporan yang diperlukan.

Konsep Dasar Sistem Informasi

Sistem Informasi (SI)  adalah kombinasi dari teknologi informasi dan aktivitas orang yang menggunakan teknologi itu untuk mendukung operasi dan manajemen. Dalam arti yang sangat luas, istilah sistem informasi yang sering digunakan merujuk kepada interaksi antara orang, proses algoritmik, data, dan teknologi. Dalam pengertian ini, istilah ini digunakan untuk merujuk tidak hanya pada penggunaan organisasi teknologi informasi dan komunikasi (TIK), tetapi juga untuk cara di mana orang berinteraksi dengan teknologi ini dalam mendukung proses bisnis. Ada yang membuat perbedaan yang jelas antara sistem informasi, dan komputer sistem TIK, dan proses bisnis. Sistem informasi yang berbeda dari teknologi informasi dalam sistem informasi biasanya terlihat seperti memiliki komponen TIK. Hal ini terutama berkaitan dengan tujuan pemanfaatan teknologi informasi. Sistem informasi juga berbeda dari proses bisnis. Sistem informasi membantu untuk mengontrol kinerja proses bisnis.  Alter berpendapat untuk sistem informasi sebagai tipe khusus dari sistem kerja. Sistem kerja adalah suatu sistem di mana manusia dan/atau mesin melakukan pekerjaan dengan menggunakan sumber daya untuk memproduksi produk tertentu dan/atau jasa bagi pelanggan. Sistem informasi adalah suatu sistem kerja yang kegiatannya ditujukan untuk pengolahan (menangkap, transmisi, menyimpan, mengambil, memanipulasi dan menampilkan) informasi.Dengan demikian, sistem informasi antar-berhubungan dengan sistem data di satu sisi dan sistem aktivitas di sisi lain. Sistem informasi adalah suatu bentuk komunikasi sistem di mana data yang mewakili dan diproses sebagai bentuk dari memori sosial. Sistem informasi juga dapat dianggap sebagai bahasa semi formal yang mendukung manusia dalam pengambilan keputusan dan tindakan.

Sistem Informasi Organisasi

Menurut Sanjaya Yasin dalam Erwan Arbie, 2000, 35, sistem informasi adalah sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian, membantu dan mendukung kegiatan operasi, bersifat manajerial dari suatu organisasi dan membantu mempermudah penyediaan laporan yang diperlukan.

Menurut Yoel Aulia Rahayu dalam Dr. Hj. Erni Rernawan, 2011 Organisasi merupakan suatu kesatuan sosial dari sekelompok manusia yang saling berinteraksi menurut suatu pola tertentu sehingga setiap anggota organisasi memiliki fungsi dan tugasnya masing-masing, sebagai suatu kesatuan yang memiliki tujuan tertentu dan mempunyai batas-batas yang jelas, sehingga bisa dipisahkan. (Mathis dan Jackson).

Dari definisi diatas dapat disimpulkan bahwa sistem informasi organisasi adalah kesatuan sosial dari sekelompok manusia yang saling berinteraksi menurut pola tertentu sehingga setiap anggota memiliki fungsi da tugasnya masing – masing untuk membantu pengolahan transaksi transaksi harian, membantu dan mendukung kegiatan operasi yang bersifat manajerial untuk mencapai tujuan bersama.

Peranan Sistem Informasi dalam Pemecahan Masalah

Menurut Zakiyudin dalam Marno susanto, 12107241,12.3A.24, yaitu:

1. Peranan Interpersonal

a.) Figur Pimpinan: Manajer melakukan tugas-tugas seremonial, seperti  

     memberikan tur ke fasilitas bagi tamu yang berkunjung.

b.) Pimpinan: Manajer memelihara unitnya dengan memperkerjakan dan   

    melatih staf serta memberikan motivasi dan semangat.

c.) Hubungan: Manajer melakukan kontak dengan orang-orang diluar unit

   manajer itu sendiri (sesama manajer dan pihak lain di dalam lingkugan   

   unit) dengn tujuan menjalankan urusan-urusan bisnis.

2. Peranan Informasional

·         Monitor: Manajer terus mencari informasi yang berisa kinerja unitnya.

·         Desimenator: Manajer meneruskan informasi yang berharga ke pihak-pihak lain di dalam unitnya.

·         Juru Bicara: Manajer meneruskan informasi yang berharga ke pihak-pihak diluar unit(atasan dan orang-orang di dalam lingkungan).

3. Peranan Keputusan

·         Wirausaha: Manajer melakukan perbaikan yang permanen terhadap unit, seperti mengubah struktur organisasi.

·         Penanganan Gangguan: Manajer memberikan reaksi terhadap peristiwa-peristiwa yang tidak  di antisipasi sebelumnya, seperti devaluasi mata uang di Negara-negara asing di mana perusahaan memiliki operasi.

·         Pengalokasi Sumber Daya: Manajer mengendaikan kas unitnya, menentukan berbagai sub unit mana akan menerima sumber daya apa.

·         Negosiator: Manajer menyelesaikan perselisihan Yang terjadi di dalam unit dan antara unit dengan lingkungannya.

 SUMBER

http://www.sarjanaku.com/2012/11/pengertian-sistem-informasi-menurut.html

http://ahmadroihan8.blogspot.com/2013/09/30-definisi-psikologi-menurut-para-ahli.html

http://auliayoel.blogspot.com/2012/05/pengertian-organisasi-dan-manajemen.html

http://ais-zakiyudin.blogspot.com/2011/12/peranan-informasi-dalam-pemecahan_21.html